En moyenne, les recruteurs passe 6 secondes sur un CV afin de faire une première sélection à l'oeil nue.

Le titre de votre CV est l'une des premières informations qu'ils lisent . Si il y en a un...

Ce titre de CV donne une information importante au recruteur. Il sait en un coup d'oeil le poste que vous occupez ou celui que vous recherchez.

Le titre que vous aurez choisi pour votre CV sera alors en quelque sort le teaser de votre candidature.

Comme je l'ai dis dans ma vidéo Boostez votre CV une meilleure visibilité, je vous conseil vivement d'apposer un titre à votre CV.

Alors quel titre?

Comment le définir?

Je vous dis tout les amis!

1. Adaptez votre titre de CV au contexte

Réponse à annonce, candidature spontanée, dépôt de CV dans une CVthèque,... les occasions sont nombreuses pour faire un CV.

Je vous recommande donc vivement de vous créer plusieurs CV en fonction des circonstance.

1. Réponse à une offre d'emploi Lorsque vous avez repéré une offre d'emploi qui vous plait, il faut la jouer finement. Je vous conseil donc d'adapter le titre de votre CV au tire de cette annonce même si ce n'est pas le titre que vous aurez choisi. Ainsi vous serez en phase avec le recruteur qui sera plus enclin à étudier votre candidature.
   

2. Candidature spontanée Dans ce cas de figure, vous tapez à la porte d'un recruteur en lui présentant votre CV. Le tire de votre CV doit donc contenir un maximum d'informations pertinentes tels que votre fonction recherchée (calez-vous sur les fonctions de cet employeurs que vous trouverez sur son site), le contrat si c'est un CDD, stage, contrat pro,..., des caractéristiques fondamentales de votre CV comme des langues, des logiciels des habilitations,... n'oubliez pas que vous sollicitez une entreprise avec votre CV donc prenez le temps l'étudier pour personnaliser votre titre de CV.
   

3. Dépôt dans une CVthèque C'est un peu comme envoyer une bouteille à la mer, vous ne pouvez pas savoir qui va lire votre CV. Alors je vous conseils de reprendre les mêmes consignes que pour une candidature spontanée en restant plus vague et plus neutre. En gros, allez à l'essentiel avec votre fonction la plus générique possible, le contrat et une ou deux caractéristiques. Il faut en dire suffisamment sans trop en dire non plus pour donner envie au recruteur d'approfondir sa lecture.

2. Encore des mots, toujours des mots clés

Les recruteurs, qu'ils soient en entreprise ou en cabinet de recrutement utilisent des ATS, une sorte de logiciel leur permettant de mieux gérer les flux de CV ( exemple CandiDesk ). Ils ont recours aussi à des CVthèques, des bases de CV qu'ils louent aux grands sites emploi.

Bref, à partir du moment où vous postulez, il y a des très grandes chances que votre CV se retrouve dans une base. (Je vous rassure ces dernières respectent les normes RGDP.)

Donc pour vous retrouver, ces recruteurs utilisent des mots-clé. Et c'est là qu'il va falloir faire attention aux mots sélectionnés pour le titre de votre CV.

Mes conseils pour les mots clés de votre titre de CV:

1. Utilisez des intitulés génériques qui parlent aux plus grands nombre

2. Si vous avez une spécialité recherchée (logiciel, diplôme, habilitation ...), indiquez la sur votre titre

3. Si vous recherchez un stage, contrat pro, alternance ou CDD mentionnez-le

4. Si vous déposez votre CV sur plusieurs CVthèques, utilisez des synonymes sur vos titres de CV

3. Augmentez vos chances de réussite

Comme je l'ai dit précédemment, je vous incite à rédiger plusieurs CV et donc définir différents titres en fonction des situations.

• Si vous postulez pour le même poste que celui que vous occupez actuellement, optez pour un titre générique de votre fonction en respectant les conseils plus hauts.

• En revanche si vous postulez pour une autre fonction (évolution, changement de carrière, ...), je vous conseils de multiplier vos CV avec des titres en phase avec la situation.

• Connaissez-vous le AB Testing? une technique venue de l'industrie digitale, qui dans notre cas, a pour objectif de tester divers titres de CV afin de choisir celui qui retient le plus l'intérêt des recruteurs.

• Bref n'hésitez pas à multiplier vos titres de CV afin de maximiser vos chances de réussite.

4. Démarquez-vous !

Comme vous l'imaginez bien, les recruteurs ouvrent un nombre important de CV par jour et passent en moyenne 6 secondes sur chacun d'entre eux.

Vous pouvez opter pour une stratégie de titre de CV classique, et c'est une bonne stratégie. Il faut juste accepter que votre CV sera noyer dans une masse de CV distingués d'un titre classique (C'est là où les mots clés ont leur importance). Et c'est ce que la grande majorité des personnes peuvent faire car leur secteur impose ce mode "classique".

En revanche, dans des secteurs plus "digital" tel que l'informatique, le marketing, ou même le commercial, vous pouvez ajouter une touche d'originalité dans votre tire. Attention, si vous jouez la carte de l'originalité vous gagnez en impact et vous risquez de perdre en visibilité ( toujours rapport aux mots clés).

En fonction de votre secteur d'activité, trouvez la bonne dose de créativité associée à des mots clés pertinents...