Mes conseils pour relancer un recruteur

Comme vous pouvez facilement l’imaginer, vous n’êtes pas le seul à avoir postulé à ce poste que vous souhaitez tellement décrocher!

Génial vous avez obtenu un entretien et selon vous il s’est bien déroulé.

Alors maintenant, vous avez les yeux rivés sur votre téléphone en attendant qu’il sonne… Et vous vous dites: et si je relançais le recruteur ?

Mais comment faire ?

Pas de panique, voici mes conseils étape par étape !

Tout d'abord il faut savoir qu'il n'y a pas de vérité absolue sur le sujet.

Étape 1: Un mail de relance

24 à 48h après votre entrevue, je vous conseil d’envoyer un mail de remerciement, en rappelant la date et l’heure de la rencontre.

Synthétisez les enjeux de l’entreprise et du poste recherché.

Montrez au recruteur que vous avez compris ses attentes et le rôle que vous aurez s’il vous choisi pour ce poste.

Accompagnez tout cela de quelques arguments solides.

Argumentez argumentez argumentez!

Confirmez lui tout l’intérêt que vous portez à cette mission et à l’entreprise.

Terminez ce mail par une question, histoire de lancer la discussion.

Attention c'est un mail et non une lettre ;) soyez concis

Étape 2: Message de relance Linkedin

Au préalable, invitez le recruteur que vous avez rencontré à rejoindre votre réseau.

48h après votre mail de relance, si vous n’avez pas obtenu de réponse, envoyez lui un message Linkedin.

Ce message doit faire référence à votre mail en mentionnant que vous intégrez le faite qu’il reçoive certainement beaucoup de mails et qu’il n’a peut-être pas eu le temps de le lire.

Remettez une sous couche d'argument pour souligner votre motivation.

Proposez-lui une date pour un point téléphonique.

L’avantage d’un message Linkedin est que vous avez une confirmation de lecture.

Étape 3: Une relance téléphonique

Bon très franchement je ne crois pas trop au fait que vous n'ayez pas de retour après un mail et un message Linkedin, mais bon allons au bout du process.

48h après votre message Linkedin et sans réponse à ce dernier ça va de soit, prenez votre courage à deux mains et passez un petit coup de fil à votre interlocuteur.

Assurez vous que le recruteur ait bien reçu votre mail et que vous ayez reçu la confirmation de lecture de votre message Linkedin.

Demandez à faire le point sur votre candidature pour savoir où en est cette dernière, ou bien tentez d’obtenir une réponse dans le meilleur des cas et un entretien tel / visio sinon.

Un conseil primordial:

Ne prenez jamais les choses personnellement et restez toujours poli peu importe la réponse, votre carrière est longue, voyez donc à long terme.