Recherche d'emploi pendant les vacances d'été

Premièrement, il en va de soit que le marché du travail va fortement se calmer pendant l’été.

Mis à part les job d'été ou les emplois saisonniers, ce sera plus calme, surtout cette année.

En effet, depuis le confinement de mars 2020, les entreprises ont connu un chamboulement total dans leur quotidien, entre les stop and go, le chômage partiel, le télétravail, les protocoles sanitaire, le management à distance et maintenant le retour au travail, salariés comme employeurs sont exténués et il règne une atmosphère électrique dans les entreprises.

Deuxièmement, les recruteurs utilisent des outils digitaux de plus en plus sophistiqués. Les candidats doivent aussi se mettre à jour et s’adapter à ces outils.

Programmatique, Vidéo, algorithmes de présélection, ...

Qu'en pensent candidats et recruteurs sur la question de l'emploi pendant les vacances d'été ?

Voici les résultats de consultations réalisées sur Linkedin à ce sujet au prés de 1 238 candidats et 237 recruteurs.

Concernant les candidats:

Sur ce sondage on voit bien que les candidats sont déterminés à continuer à postuler et 21% vont profiter de la pause estivale pour revoir leurs CV et profils.

Notons que seulement 11% des chercheurs d'emploi vont en profiter pour faire un break.

Quand est-il maintenant des recruteurs ?

65% des entreprises vont continuer de recruter et 17% vont en profiter pour faire une véritable pause.

Quel est l'intérêt de rechercher un emploi pendant les vacances d'été ?

Chercher du travail pendant l’été peut représenter quelques avantages:

• Les recruteurs qui travaillent, sont plus disponibles

• Moins de barrages secrétaires

• Avec la démocratisation de la visio, vous pouvez passer des entretiens depuis votre lieu de vacance

• Du temps de qualité pour échanger avec les recruteurs qui sont moins dans le rush

• Revoir son e-réputation afin d’être mieux repéré

Comment aborder sa recherche d’emploi pendant l’été ?

L’idéal est de faire un mix entre continuer sa recherche comme d’habitude et se reposer pendant les vacances.

Je préconise donc de prendre du recul pendant l’été en s’accordant des congés, des moments pour soi, pour la famille, les amis, faire du sport …. tout en profitant de cette accalmie pour faire le point sur les objectifs de sa recherche:

• Les candidatures envoyées

• Les réponses reçues

• Les invitations Linkedin envoyées

• Les CV déposés dans des CVthèques

• Les cabinets de recrutements contactés

• Les éventuels entretiens passés

• Les propositions que vous avez reçues

• ...

L’idée est donc de se poser des questions afin d’affiner son projet professionnel:

• Les entreprises ciblées,

• Le poste recherché,

• Vos réelles motivations et surtout ce que vous ne souhaitez pas ou plus faire

Mais aussi et surtout, posez-vous afin de travailler votre image candidat:

• Votre pitch candidat:

  • pour des entretiens téléphoniques

  • pour les rencontres physiques ou visio

  • mais aussi votre pitch de présentations vidéos
    

Mes conseils pour un entretien visio

• Revoir son CV:

  • Le référencement avec de meilleurs mots clés.

  • Alléger le contenu

  • Le rendre plus séduisant

Mes conseils pour un CV percutant

• Son profil Linkedin

  • Votre photo de profil,

  • Votre présentation,

  • Vos expériences,

  • Les recommandations, n’hésitez pas à en demander

  • Vos publications

  • ...

Mes conseils pour aborder un recruteur sur Linkedin

Qu’est ce que recherchent les recruteurs en termes de soft skills ?

Avec le chamboulement vécu ces derniers mois avec la crise du Covid, les entreprises s’adaptent et recherchent certaines compétences:

• L'adaptabilité

• L’intelligence situationnelle et émotionnelle

• La résilience

• La créativité

• et évidemment l’autonomie

Aller je vous souhaite à tous de passer un bel été et de bien préparer votre rentrée !